Kancelaria adwokacka Hesselberg niedawno reprezentowala pracownika, który otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę z firmy dostarczajacej uslugi malowania i tapetowania. Pracodawca uzasadnil wypowiedzenie brakiem popytu na usluge, a także koniecznościa restrukturyzacji przedsiebiorstwa.

Pracownik nie może zostac zwolniony, chyba że jest to obiektywnie uzasadnione po stronie przedsiębiorstwa, pracodawcy lub pracownika, patrz § 15-7 Ustawy o ochronie srodowiska pracy i warunkow pracy.

W przypadku rozwiązania umowy o prace z powodu lezacego po stronie przedsiebiorstwa, pracodawca musi to uzasadnić na przyklad tym, że ma miejsce ekonomiczna potrzeba wskazujaca, iz wypowiedzenie umowy o prace jest koniecznoscia. Jest również bardzo ważne, aby pracodawca przeprowadzil proces redukcji etatow w sposob właściwy i odpowiedzialni.

Po otrzymaniu zestawienia dokumentow odnosnie sytuacji finansowej firmy, jak również oceny pracownikow dokonanej przez pracodawce w związku z restrukturyzacją firmy, odkrylismy, że nie było ekonomicznej podstawy do wypowiedzenia umowy o prace. Co więcej, okazało się, że nasz klient został niesprawiedliwie potraktowany w procesie oceny/wyboru oraz w samym procesie redukcji etatow.

Gdy pracownik zwrócił się do nas, nie był już zainteresowany powrotem do firmy. Wynikalo to ze sposobu, w jaki zostal potraktowany w procesie restrukturyzacji. Pracownik miał jednocześnie roszczenie rekompensaty w stosunku do pracodawcy, gdyż uważał, że zarówno wypowiedzenie umowy o prace jak i proces restrukturyzacji były nieslusznne.

W imieniu naszego klienta, poprosilismy pracodawce o spotkanie negocjacyjne. W tym spotkaniu, nasz klient wraz z aplikantem adwokackim Valonem Krasniqi, podkreślił swoj poglądy na temat wypowiedzenia. Pracodawca przyznał potem, że zwolnienie nie było zgodne z przepisami Ustawy o ochronie srodowiska pracy i warunkow pracy.

Sprawa została rozwiązana przez ugode, w wyniku ktorej pracownikowi zostało przyznany zarówno odszkodowanie za utratę dochodów, jak również zadośćuczynienia za niesłuszne zwolnienie z pracy / nieprawidlowosci w procesie redukcji etatow.

Pracownik w tym przypadku nie poniosl zadnych kosztow adwokackich, ponieważ zarówno rodzaj sprawy jak i sytuacja finansowa klienta kwalifikowaly sie do otrzymania darmowej pomocy prawnej na podtawie § 11 Ustawy o pomocy prawnej.

Jeśli otrzymałes wypowiedzenie umowy o prace, z ktorym się nie zgadzasz, polecamy abys skonsultowal się z prawnikiem. Kancelaria adwokacka Hesselberg posiada bogate doświadczenie w reprezentowaniu klientow w sporach pracowniczych.

Jeśli nie kwalifikujesz się do otrzymania darmowej pomocy prawnej, istnieją również inne rozwiązania, które mogą pomóc pokryć wydatki na pomoc prawną. Ocena możliwości pokrycia kosztow adwokackich, jest częścią naszej codziennej pracy.

Skontaktuj sie z aplikantem adwokackim Valonem Krasniqi na e-mail vk@advokatfirmaet-hesselberg.no lub telefonicznie 988 57 218 albo z aplikantka adwokacka Justyna Dobrowolska na e-mail jd@advokatfirmaet-hesselberg.no lub telefonicznie 934 33 851.

Pamietaj – Dobra rada jest bezcenna!

Valon1

Valon Krasniqi
Aplikant adwokacji
vk@advokatfirmaet-hesselberg.no
Telefon: 33 18 10 02
Mobil: 98 85 72 18

Justyna2

Justyna Dobrowolska
Aplikant adwokacji
jd@advokatfirmaet-hesselberg.no
Telefon: 33 18 10 02
Mobil: 93 43 38 51