Aktualności


tutaj publiklijemy nowosci i linki

BRAK WYPŁATY WYNAGRODZENIA – PROCES DOCHODZENIA NALEŻNOŚCI

Naturalnym punktem wyjścia w stosunku pracy jest to, że pracownik otrzymuje wynagrodzenie w zamian za pracę wykonywaną na rzecz pracodawcy. Coraz częściej doświadczamy zapytań od sfrustrowanych pracowników, którzy nie otrzymują wynagrodzenia w uzgodnionym terminie....

WYPADEK W PRACY?

Jesteś ofiarą wypadku podczas wykonywania pracy, ważne jest, aby pamiętać, że szkoda musi być zgłaszana zarówno do NAVu jak i do firmy ubezpieczeniowej pracodawcy. Co do zasady, pracodawca robi to sam, ale można zgłosić szkodę samemu, jeżeli pracodawca tego nie...

BEZPRAWNE UMOWY OKRESOWE – PRAWO DO STAŁEJ UMOWY?

Punktem wyjścia Ustawy o ochronie środowiska pracy i warunków pracy jest to, że umowy o pracę powinno sie zawierać na czas nieokreślony. Pracownicy powinni więc korzystać z ochrony zatrudnienia i społecznego bezpieczeństwa wynikającej ze stosunku pracy. Jednakże...

CZY WARTO NAPISAC UNOWE REGULUJACA KWESTIE MIEDZY KONKUBENTAMI?

Wiele osób uważa, że konkubenci są zrównani z małżonkami w odniesieniu do praw, w przypadku rozpadu zwiazku. Zgadza się to rzadko, a zatem ważne jest, żeby konkubenci sporzadzili umowę, która reguluje podział majątku w przypadku rozstania. Taka umowe powinno sie...

BEZPODSTAWNE WYPOWIEDZENIE UMOWY O PRACE = ODSZKODOWANIE DLA PRACOWNIKA

Kancelaria adwokacka Hesselberg niedawno reprezentowala pracownika, który otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę z firmy dostarczajacej uslugi malowania i tapetowania. Pracodawca uzasadnil wypowiedzenie brakiem popytu na usluge, a także koniecznościa restrukturyzacji...

NAV ZAWROCIL O ZASILEK OKRESOWY I ROZSZERZONY ZASILEK RODZINNY

Nasza klientka przyjechala do Norwegii w 2013 roku jako matka samotnie wychowujaca dziecko. Od 2014 roku otrzymywala zasilek okresowy i rozszerzony zasilek rodzinny. Na poczatku 2015 roku NAV zdecydowal zatrzymac obydwa swiadczenia, uzasadniajac to tym, ze NAV...

PEŁNA ZMIANA W ROSZCZENIU O ZWROT SWIADCZEN Z NAV

Nasz klient otrzymal zasilek dla bezrobotnych po tym jak stracil prace. Nasz klient jest polakiem, pracowal w systemie rotacyjnym zanim stracil prace. W okresie kiedy nie pracowal, przebywal w Polsce. Jak wynika z § 4-2 Ustawy o systemie ubezpieczen spolecznych, aby...